Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

про работу

Забавный текст тут по сети гуляет - 23 веских причины не работать. Решил прокомментировать, благо нахожусь в процессе осознания факта смены работы и сравнения.

старая работановая работа
Вы никогда не получите удовлетворяющий вас карьерный рост1пхйпхй
Инициатива наказуема2наказуемапоощряема
Вы не сможете высказывать свое мнение публичнохзхз
Team! Team! Team!я социопат, мне проще слать всех лесомпока не тимбилдят вроде
Вы лишитесь эмоций3да ну?да ну? ;-D
Вы научитесь искренне радоваться победам, к которым не имеете ни малейшего отношенияя социопат, мне прощея социопат, мне проще
Вы всегда будете получать существенно меньше заработанного вами4нетнет
Вы привыкните к тому рабочему темпу, который принят в компании5дада
Вас научат что такое ЖПП (жопо-прикрывательные письма)так и не научилсятут не учат, и вобще не понимаю зачем нужны ЖПП
Вы научитесь не слушать людей, которые говорят с вами6нетнет
Вы научитесь проводить большую часть времени в бесполезных переговорах7нет :-Енет
У вас не будет проблемы с опозданиямине было, всем было пхйнет, потому что тут ценится точность
Вы станете кофеиново-зависимым и полюбите туалетыкофе от безделия - это датут некогда да и незачем филонить
Вы будете проводить 12-14 часов на работе8да, но 9-10 скореенет
Вы начнете считать, что вам все время что-то недодают, повышение зарплатыну, зарплату тут лет 5 не повышали, а обещаный соц пакет был курам на смех =)нет
У вас диагностируют синдром офисного работника, у вас появится излишний вес и некрасивое тело9нетнет
Вы будете боготворить пятницу10спокойно отношусьспокойно отношусь
Еще вы полюбите корпоративылюто ненадвидел из-за их организационной убогостипока еще не ознакомился с вопросом
Вы потеряете стартаперский дух11данет
Вы наберете кредитовнет, никто не заставлялнет, никто не заставляет и вобще кредиты надо брать головой, а не должностью


1 Для вас название должности - самоцель? Придумаейте себе Академию или ООО и сделайте там должность "Великий Темный Император". Можно даже ничего в минюсте не регистрировать. Карьерный рост в настоящей организации происходит от совпадения ваших возможностей и желаний с потребностями организации. Не совпали - значит не совпали.

2 Вопрос аналогичный предыдущему. Вам инициатива - зачем? Вы "штатный улучшатель", или пользователь-участник бизнес-процесса, или просто хотите всем сделать лучше, или что? Это разные ситуации и надо понимать в какой ситуации вы находитесь.

3 Никто вас не заставит надеть эту маску, если вы того не захотите. Проверено.

4 Тут как посмотреть. Если считать только добавленную стоимость, то может и да, но смогли бы вы заработать столько же в одиночку? И заработывать столько же в одиночку, прикладывая столько же усилий на протяжении нескольких лет? В обмен на свой труд вы получаете от организации главное, чего не может дать свободное плаванье в бизнесе - гарантии. Вы лично не разоритесь, если директор по маркетингу уйдет со всей базой клиентов. У вас не упадет зарплата, если продажники вдруг продадут меньше, чем запланировано (если вы не продажник, конечно) и т.д.
! Если вам все это не интересно и гарантии не нужны - увольняйтесь, открывайте свой бизнес. Не тратьте попусту свое время и время работодателя.

5 Не понимаю почему это плохо, если честно. У компаний плюс-минус своя скорость жизненых процессов и вам надо им соответствовать, если в ваши задачи не входит их изменение. У моей старой работы одна скорость, у новой - другая и это нормально.

6 Таким поведением, вероятно, страдают различные продавцы воздуха и консультанты. Среди меня такое не характерно, ибо работа и прошлая и нынешняя требует слушать и слышать людей.

7 Одно из того, что меня дико бесило на прошлой работе - бесконечные совещания, которые любил собирать мой начальник и высокое московское начальство. Если от второго еще как-то можно было откосить, то занудство непосредственного начальника, от которого требуется быстрая реакция на многие вещи, постоянно вызывало желание станцевать дрыга-джигу у него на голове и втоптать его в паркет.

8 Режим труда и отдыха надо соблюдать. Точка. Если, допустим, потерянное на работе здоровье еще можно купить, переплатив втридорога, то бездарно потраченное время вы не вернете никак.
! Если вы целыми днями занимаетесь ничем и имитируете деятельность, или видите такого сотрудника - увольняйте, увольняйтесь. Очень возможно, что такой человек просто не на своем месте, а на новом он проявит свой потенциал. Не тратьте попусту свое время и время работодателя.

9 Это все - от несоблюдения режима труда и отдыха, а также от нелюбви к себе. Кроме того, вдумайтесь - может это реакция организма на опостылевшую вам работу? Если да, то увольняйтесь, не тратьте.. бла-бла итд...

10 Частным предпринимателям и бизнесу тот же совет - соблюдайте режим труда и отдыха. Сдохнуть от перенапряжения на горе заработанного бабла... Ну, не знаю, я лучше в пятницу бар схожу =) Впрочем, можно и в будний день =)

11 А он вам тут нужен? Если вы, к примеру, специалист техподдержки, вам он зачем? А может вы не на своем месте? Если вам хочется стартапа - увольняйтесь, создавайте стартап. Или ищите работу "со стартаперским духом", связанную с инновациями. И т.д.


Картинка для привлечения внимания:



Главный пафос моего выступления вы уже поняли, я полагаю. Если вы не чувствуете удовлетворения от работы - меняйте работу. Не надо затягивать процесс расставания и не надо бояться покинуть насиженное место - откройте любой сайт с вакансиями и осознайте, что ваша теперешнаяя организация - не единственное место работы на Земле.

тем, кто ищет работу - "черная дыра для резюме"

Компании все чаще устанавливают специальные электронные системы отсева резюме. Это происходит потому, что после кризиса из-за повальной безработицы и трудной ситуации на рынке труда поток кандидатов увеличился во много раз. Кроме того, новые технологии позволяют соискателю отправить материалы работодателю одним кликом мышки. Так, социальная сеть LinkedIn недавно ввела опцию «подай резюме сейчас», которая позволяет пересылать сведения работодателю напрямую из профиля кандидата в социальной сети.

Благодаря публикации вакансий в интернете компания получает доступ к более широкой аудитории. Шанс, что откликнется наилучший кандидат, возрастает. С другой стороны, размещение вакансии в онлайне увеличивает поток резюме, большинство из которых компании совершенно не нужны. По мнению рекрутеров, около 50% соискателей обычно не соответствуют основным требованиям к квалификации работника на эту вакансию. - http://www.vedomosti.ru/career/news/1502555/chernaya_dyra_dlya_rezyume


Думаю, у нас такое еще не слишком распространено, но стоит возможность автоматического отсева иметь ввиду. Впрочем, рецепт успеха прост и банален - будьте честны прежде всего перед самим собой, адекватно оценивайте свой опыт и навыки, шлите резюме на те вакансии, на которые вы действительно годитесь, пишите нормальное резюме и прикрепляйте его к письму с человеческим текстом, с указанной темой и т.д. Разговаривая с машиной, будьте человеком - тогда она признает в вас хозяина :)

Предрекаю, кстати, появление в недалеком будущем поисковиков, специализированных на поиске резюме в интернетах, как в открытых, так и в закрытых от свободного доступа базах данных.